Опис
Ми розглянемо вплив зростання імпортної конкуренції, пов’язаної з вступом Китаю до СОТ у грудні 2001 року з акцентом на державні підприємства, на заробітну плату та зайнятість на китайських фірмах. Ми вважаємо, що як заробітна плата, так і зайнятість негативно впливають на зростання імпортної конкуренції, але фірми з високою долею державної власністі менше скорочують зайнятість і знижують заробітну плату більше, ніж їхні колеги. Цей висновок підтверджує думку, що державні підприємства можуть мати багатозадачні обов’язки щодо захисту робочих місць та досягнення ефективності. Ми також виявили, що фірми з більшою інтенсивністю капіталу зменшують свою заробітну плату менше, але скорочують зайнятість більше у відповідь на посилення конкуренції з імпортом. Це забезпечує емпіричну підтримку теорії ефективності заробітної плати.
