Опис
Альберто Вейра Рамос, професор університету Карлоса III де Мадрида, кандидат демографічних наук, проведе дослідницький семінар у KSE.
Наслідки інституційних умов, що регулюють ринки праці, на продуктивність молодих працівників у Європі: на семінарі обговоримо результати порівняльних досліджень між країнами.
Основною темою будуть доходи та професійна мобільність протягом перших років трудової кар’єри. Моделі пошуку і зіставлення та теорії людського капіталу призводять до різних гіпотез про те, що саме може бути результатом для молодих працівників, які відчувають трудову мобільність (пряма мобільність до роботи або після періоду безробіття).
Після проведення порівняльних досліджень з використанням панельних даних з різних європейських країн, результати показують, що результати можуть змінюватися залежно від інституційних механізмів, які регулюють ринки праці. Ці результати вписуються в рамки, запропоновані Hall & Soskice (2001) про “Різновиди капіталізму”. Працездатність молодих працівників значно відрізняється між ліберальними і досить консервативними “скоординованими” економіками. Південноєвропейські країни також пропонують своєрідний характер зародження на ринку праці молодих працівників.
