Відкривається в новій вкладці
Новини
Дата публікації: 20 Жовтня, 2026

Від навчання до кар’єри: кейс перекваліфікації жінок у KSE ProfTech

Юлія Огілець, керівниця відділу партнерств KSE ProfTech, розповіла про досвід навчання та перекваліфікації українок у нових сферах.
Дата публікації: 20 Жовтня, 2026
Новина
KSE ProfTech

Чи може жінка бути успішною операторкою верстатів із ЧПК або зварювальницею? Досвід KSE ProfTech показує, що стереотипи руйнуються, як тільки роботодавці бачать реальні результати випускниць. Практичний підхід і співпраця з бізнесом дозволили створити дієву систему підготовки фахівців.

Про це розповіла керівниця відділу партнерств KSE ProfTech Юлія Огілець на адвокаційному заході «НЕжіноча справа? Жінки змінюють ринок праці: від професійних стереотипів до системних рішень».

За час роботи KSE ProfTech навчання у центрі пройшли понад 1000 людей, близько 30% з них — жінки. На програмах із монтажу електроніки частка студенток перевищує 50%. Більшість учасників програм мають вищу, здебільшого, нетехнічну освіту. Як саме центр допомагає українкам змінити професію, які після багатьох років роботи вирішили обрати іншу діяльність?

Ключові висновки у роботі з перекваліфікації жінок від KSE ProfTech:

1.       Недостатньо забезпечити жінкам доступ до навчання. Не менш важливо показати зрозумілий кар’єрний маршрут: скільки часу потрібно для опанування нової спеціальності, де можна працевлаштуватися, на який дохід розраховувати та які перспективи професійного зростання відкриваються надалі.

2.       Важливим етапом є практичне знайомство з професією. KSE ProfTech регулярно проводить відкриті воркшопи та майстер-класи, під час яких учасники можуть спробувати паяння електроніки, попрацювати зі зварювальним обладнанням або протестувати професію на симуляторі з використанням технологій доповненої реальності.

3.       Практичний досвід допомагає подолати невпевненість і змінити уявлення про технічні спеціальності, які нерідко досі асоціюються виключно з важкою фізичною працею.

4.       Перекваліфікація може стати початком нової успішної кар’єри для жінки, незалежно від її досвіду та віку.

5.       Роботодавці мають бути готовими не лише наймати, а й створювати умови.

6.       Відкритість роботодавця до найму жінок має підкріплюватися конкретними рішеннями: адаптацією робочих місць, облаштуванням побутових приміщень, належними умовами праці, соціальними гарантіями та можливостями професійного розвитку.

Більше – на KSE ProfTech.